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  • 業務外包

    外包服務從形式上分為兩大類,人力資源外包、業務外包。

    人力資源外包:

    人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合,它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源,更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。“人力資源”在“人力資 源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。

    業務外包:

    業務外包,一般是指企業基于合同,將一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業務外包給外部專業服務機構具體實施,并支付報酬,利用他們的專長(如專業技術)或優勢(如用工成本)來提高企業的整體效率和競爭力的經營管理方式。業務外包的方式和范圍具有多樣性,如非核心管理模塊、生產工序、業務流程、技術研發、營銷公關、后勤保障等,是除核心競爭力之外的業務外包。其核心本質是對事不對人,“事”指的是外包合同的標的-工作成果,發包方只用監督權、驗收,不用對外包方的人員安排和現場管理進行管控,使企業專注于核心工作,取得更大的競爭力優勢。

  • 服務項目

    【生產制造類】: 產線外包、項目外包、訂單式生產外包···

    【倉儲物流類】: 分揀、裝卸、叉車、貼標、配送···

    【人事服務類】: 前臺、人事、行政、文秘、翻譯、財務、IT···

    【行政后勤類】: 保安、保潔、廚師、司機、物業···

    【臨時兼職類】: 促銷、發單、禮儀、會議服務···

    【技能人才類】: 設備維修鉗、電工、機修工···

  • 業務優勢

    1、強大的資源整合能力。 2、豐富的外包經驗及團隊。 3、 獲得ISO9001質量管理體系認證。 4、完善的外包管理體系。

    成功案例:金盤科技集團

    原先由最初單獨9人工序外包經過騰飛人不斷開拓進取的努力,解決甲方日益增長的用工需求;現如今發展成為擁有百人精銳團隊,占甲方總人數的1/3,稱為重要的合作伙伴。武漢分公司前臺的外包體現了甲方對我司服務品質的認可;包裝車間的整體外包到包裝車間輔料的采購體現了甲方對我司實力和信譽的肯定;行政司機的外包體現了甲方對我司服務安全的肯定;5大車間各工序崗位的外包體現了我司以人為本的發展理念。

    成功案例:伊利集團:(全國項目)

    2010年8月經過招投標后,商務淺談承接武漢工廠所有半成品包裝業務外包,因甲方給予時間截點很短,崗位人數多大70余人,要求在1個月內完成業務交接,我們用10天時間招聘員工并組織培訓,一周工作時間完成業務交接,我們自主提前順利完成甲方業務轉接,得到甲方的良好口碑,經武漢工廠想總部舉薦,我公司陸續承接,黃岡、寧夏、龍游、浙江、合肥、西安、廊坊、蘭州等全國各地業務,成為伊利集團戰略合作伙伴。

    經典案例:東風汽車XX公司(整車企業)

    我方提出崗位外包的解決方案,即企業將儀表分裝項目以業務外包的方式交由我方操作。在10天內,我方投入專職招聘團隊,啟動渠道資源進行招聘,簽約當月即完成了客戶交付的招聘任務。在生產過程中,我方派出專業的生產管理人員常駐現場,對人員、生產組織進行管理,為客戶提供“零距離”的服務。

  • 常見問題

    Q:員工勞動關系隸屬誰?員工應該由誰來管理?

    A:在制造業外包過程中,以業務外包為原型。人力資源機構作為承包方,承接甲方的生產過程,是甲方的生產供應商。那么在此工序過程中,員工是與第三方人力資源機構簽訂用工合同,屬于人力資源公司的員工,與甲方不存在勞動關系。人員的增減調配和工作的安排都是由乙方來完成,甲方只需要給乙方下達任務,并監督檢查乙方完成的結果即可。

    Q:生產過程中的工序和流程較多,應如何外包來避免風險?

    A:對于生產工藝相對復雜的企業,若涉及到相關工序需要進行外包,可考慮分段式外包。即根據生產過程中的每個單獨的工序、工位或者崗位來進行外包。這樣即方便檢查控制生產過程的質量,有能對單個工序的產能和人員進行獨立調控,將主動權掌握在企業自己手中。

    Q:什么樣性質的企業或業務可以進行外包?

    A:隨著國家勞動用工的規范下,對勞務派遣比例嚴格把控,固次勞動密集型企業、勞務派遣過剩的企業都是適合生產外包的企業,隨之騰飛人才多年的經驗及專業化團隊的管理,不管任何形勢或任何業務都可以進行外包。

  • 我要咨詢

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